人材確保に「効く」事例集

厚生労働省の『人材確保に「効く」事例集』によると、人材確保の問題は企業の「理念・価値観」の問題まで行き着くとされています。

つまり、「採用管理」「定着管理」「就労条件」という要素の根底には、企業の「経営理念」や「組織文化」というものがあり、それが職場の働きやすさ・働きがい、あるいは企業の採用力・人材の定着に繋がっている。逆に言えば、「経営理念」や「組織文化」を考えることによって、企業の採用力や人材の定着をより確実なものとすることができる可能性があるということです。「経営理念」や「組織文化」を見直してみることが大切ですね。